Правила Внутреннего Трудового Распорядка

Приложение

к приказу № 1 от 17.11.2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГБУЗ СК «КСЦ ПРиН для детей»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ГБУЗ СК «КСЦ ПРиН для детей» (далее – учреждения).

Трудовой распорядок учреждения определятся настоящими правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила, ПВТР).

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт учреждения, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Работодатель имеет право:

- на заключение, изменение и расторжения трудового договора с работниками, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

- требовать от работников соблюдения ПВТР в порядке установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственное санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

2.2. Работодатель обязан:

- Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

- Обеспечивать своевременную и полную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование;

- Своевременно предоставлять в установленном порядке и сроки, соответствующие сведения в уполномоченные органы;

- Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:

- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами;

- Работу, обусловленную трудовым договором;

- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- Объединение, включая право на создание Профкомов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- Ведение и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- Пособия по социальному страхованию, соц.обеспечению по возрасту в случаях предусмотренных законом;

- Получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет и по достижению пенсионного возраста.

3.2. Работник обязан:

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- Соблюдать настоящие правила;

- Соблюдать трудовую дисциплину;

- Выполнять установленные нормы труда;

- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- Бережно относиться к имуществу учреждения;

- Незамедлительно сообщить работодателю либо администрации о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью детей, работников, сохранности имущества учреждения;

- Эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и топливо;

- Содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- Соблюдать противоэпидемические и профилактические меры по предупреждению распространения вирусных, инфекционных и паразитарных заболеваний на территории учреждения;

- Принимать участие в профилактике, предупреждении коррупционных проявлений в учреждении в пределах своей компетенции, соблюдать антикоррупционные меры;

- Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики, требования локальных актов учреждения.

Этические нормы и правила поведения, которыми должен руководствоваться работник учреждения могут определяться Кодексом этики и правил поведения работника.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Справку о наличии (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования о прекращении уголовного преследования судимости.
4.2. Подбор и расстановка кадров находится в компетенции администрации.

4.3. Запрещается принимать, переводить и перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.4. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4.5. В случаях, предусмотренных законом, работодатель вправе ставить вопрос об изменении условий трудового договора.

Об изменении условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

5. ОПЛАТА ТРУДА

Размер заработной платы работников в соответствии с положением об оплате труда, включает размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) и повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклады медицинских, педагогических и прочих работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (КПГ) и квалификационным уровням.

Перечисление заработной платы осуществлять на расчетные счета работников 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца (в размере не менее тарификационной ставки работника за отработанное время в первой половине месяца) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) за отработанный месяц за вычетом выплаты за первую половину месяца.

При перечислении заработной платы работникам выдаются расчетные листы с 5 по 10 число каждого месяца, с указанием проработанного времени, видов доплат, сумм, начисленных за работу: сумм, удержанных из заработной платы и сумм, причитающихся к выдаче

6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

6.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, нормы этики и правил поведения работника.

6.2. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

6.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.4. Основаниями прекращения трудового договора с работником учреждения по инициативе администрации являются:

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью воспитанника, применимо педагогическим работникам (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.п. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ).
Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины (прогул) (п.п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ)
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст.81 п.6 подпункта «г» ТК РФ)
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия ПК.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ) (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

8. ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливаются следующие:

Наименование должности (группа должностей)	Рабочее время								Перерыв			Работа по графику		Примечание
	период		продолжи- тельность						период	продолжительность
			час./нед.				дн./нед.
Администрация
Главный врач	800-1700		40				5		1200-1300	1
Заместитель главного врача по психосоциальной работе	800-1700		40				5		1200-1300	1
Заместитель главного врача по медицинской части	800-1700		40				5		1200-1300	1
Главный бухгалтер	800-1700		40				5		1200-1300	1
Заместитель главного врача по экономическим вопросам	800-1700		40				5		1200-1300	1
Отдел правового обеспечения и закупок
Юрисконсульт	800-1700		40			5			1200-1300	1
Специалист в сфере закупок	800-1700		40			5			1200-1300	1
Отдел бухгалтерского учета
Бухгалтер	800-1700		40				5		1200-1300	1
Планово-экономический отдел
Экономист	800-1700		40				5		1200-1300	1
Экономист по финансовой работе	800-1700		40				5		1200-1300	1
Общий отдел
Специалист по персоналу	800-1700	40					5		1200-1300	1
Секретарь руководителя	800-1700	40					5		1200-1300	1
Специалист по охране труда	800-1700	40					5		1200-1300	1
Специалист по гражданской обороне	800-1700	40					5		1200-1300	1
Программист	800-1700	40					5		1200-1300	1
Системный администратор	800-1700	40					5		1200-1300	1
Оператор ЭВМ	800-1700	40					5		1200-1300	1
Психиатрическое отделение 1
Заведующий детским отделением - врач-психиатр детский	800-1542				36		5		1200-1230	0,5
Врач-психиатр детский	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Врач-психотерапевт	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Врач-педиатр	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Врач-невролог	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Врач функциональной диагностики	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Врач по лечебной физкультуре	800-1100				36		6		-	-
Врач-физиотерапевт	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Врач приемного отделения - врач-психиатр детский	800-1100				36		6		-	-
Врач статистик	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Старшая медицинская сестра	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Медицинский регистратор	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Инструктор по лечебной физкультуре	800-1430				36		6		1200-1230	0,5		+
Медицинская сестра по физиотерапии	800-1430				36		6		1200-1230	0,5		+
Медицинская сестра процедурной	800-1430				36		6		1200-1230	0,5		+
Медицинская сестра палатная (постовая)	800-800				36		6		1200-1230 1830-1900	2*0,5		+				Суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) в пределах квартала
Медицинская сестра приемного отделения	800-1100				36		6		-	-
Медицинский психолог	800-1542				36		5		1200-1230	0,5
Медицинский логопед	800-1542				36		5		1200-1230	0,5						До получения разъяснения МЗ РФ
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	800-1542				36		5		1200-1230	0,5
Дефектолог	800-1200				20		5		-	-
Воспитатель	800-1330				25		5		1200-1230	0,5		+
Помощник воспитателя	800-1330				25		5		1200-1230	0,5
Специалист по социальной работе	800-1700				40		5		1200-1300	1
Сестра-хозяйка	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Санитар	800-1430				36		6		1200-1230	0,5
Психиатрическое отделение 2
Заведующий отделением - врач-невролог	800-1542			36				5	1200-1230		0,5
Врач-педиатр	800-1100			36				6	-		-
Врач-невролог	800-1430			36				6	1200-1230		0,5
Врач по лечебной физкультуре	800-1100			36				6	-		-
Врач-физиотерапевт	800-1100			36				6	-		-
Врач-травматолог ортопед	800-1100			36				6	-		-
Медицинский психолог	800-1542			36				5	1200-1230		0,5
Медицинский логопед	800-1542			36				5	1200-1230		0,5			До получения разъяснения МЗ РФ
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	800-1354			36				5	1200-1230		0,5
Кинезиоспециалист	800-1542			36				5	1200-1230		0,5
Старшая медицинская сестра	800-1430			36				6	1200-1230		0,5
Инструктор по лечебной физкультуре	800-1430			36				6	1200-1230		0,5	+
Медицинская сестра палатная (постовая)	800-800			36				6	1200-1230 1830-1900		2*0,5	+		СУРВ в пределах квартала
Медицинская сестра по медицинской реабилитации	800-1430			36				6	1200-1230		0,5
Медицинская сестра процедурной	800-1100			36				6	-		-	+
Медицинская сестра по массажу	800-1430			36				6	1200-1230		0,5	+
Медицинская сестра по физиотерапии	800-1430			36				6	1200-1230		0,5	+
Воспитатель	800-1330			25				5	1200-1230		0,5	+		СУРВ в пределах квартала
Специалист по эрготерапии	800-1542			36				5	1200-1230		0,5
Сестра-хозяйка	800-1430			36				6	1200-1230		0,5
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	700-1900			36					1100-1130 1500-1530		2*0,5	+
Санитар	800-1430			36				6	1200-1230		0,5
Пищеблок
Медицинская сестра диетическая	800-1430			36				6	1200-1230	0,5
Заведующий складом	800-1510			40				6	1200-1230	0,5
Повар	500-1800			40					1200-1300	1		+					СУРВ в пределах квартала
Кухонная рабочая	800-1510			40				6	1200-1230	0,5
Отдел хозяйственно-технического обеспечения
Начальник отдела хозяйственно-технического обеспечения	800-1700		40				5		1200-1300	1
Водитель автомобиля	800-1700		40				5		1200-1300	1
Кастелянша	800-1700		40				5		1200-1300	1
Машинист по стирке и ремонту одежды	800-1510		40				6		1200-1230	0,5
Подсобный рабочий	800-1700		40				5		1200-1300	1
Дворник	800-1510		40				6		1200-1230	0,5
Плотник	800-1700		40				5		1200-1300	1
Оператор котельной	800-1700		40				5		1200-1300	1
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	800-1700		40				5		1200-1300	1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	800-1700		40				5		1200-1300	1
Садовник	800-1700		40				5		1200-1300	1
Сторож (вахтер)	800-800		40						1200-1230 1800-1830	2*0,5		+					СУРВ в пределах полугода
Уборщик служебных помещений	800-1700		40				5		1200-1300	1
Швея	800-1200		40				5		-	-

Режим рабочего времени работников, который отличается от общих правил, установленных в данном пункте, определяется трудовым договором с каждым таким работником.

8.2. Вся постовая служба учреждения работает согласно графикам сменности дежурств, утвержденных администрацией и ПК.

8.3. Врачам, педагогам, средним медицинским работникам, младшему обслуживающему персоналу, имеющие вредные условия труда, продолжительность рабочего дня сокращена, согласно установленных положений и инструкций.

8.4. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.

8.5. Графики сменности доводятся до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

Назначение работников на работу в течении двух смен запрещается.

Работники чередуются по сменам равномерно.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющегося работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

8.6. В учреждении дежурным сменам и отдельным работникам, в связи с условиями работы (невозможность покидать свое рабочее время) перерыв для приема пищи и для отдыха может не устанавливаться (*), при этом обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) в указанный промежуток времени. Прием пищи производится в специально отведенных для этого помещениях.

Перерыв не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

8.7. Дежурная смена во время работы в ночное время не имеет права на сон.

8.8. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (в учреждении в целом или при выполнении отдельных работ) для медицинского персонала, педагогического персонала и хозяйственной службы работодатель вправе применять суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 6 месяцев, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - тримесяца.

9. ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда и производственной санитарии.

9.2. Все работники учреждения, включая руководителей подразделения, обязаны проходить обучение и инструктаж, проверку знаний, правил норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, охране жизни и здоровья детей. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

9.4. Работники обязаны соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выделяемыми им средствами индивидуальной защиты.

9.5. Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на руководителей подразделений.

9.6. В целях обеспечения контроля над выполнением работниками настоящих Правил, обеспечения режима безопасности работников, воспитанников, посетителей, а также сохранности оборудования, имущества, внутри и снаружи зданий учреждения производится круглосуточное видеонаблюдение с помощью открытых видеокамер.

Информация архивов видеонаблюдения является строго конфиденциальной, с ограниченным доступом и используется только в служебных целях.

Информация архивов храниться не более одного месяца.